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　　近年来，在合肥晶合集成电路股份有限公司，公司工会打造了一个智慧平台，职工们可以通过平台预约理发、拼车、开展社团活动等。这些看起来只是职工生活中的琐碎小事，但由于公司工会解锁了服务“新玩法”，已成为深受职工欢迎的“大事”。

　　“前面只有一个人排队，我现在过去正合适。”离开工位，职工小李直奔设在公司里的便民理发室。通过智慧平台实时查看排在前面的理发人数，规划好时间，小李半个小时就可以理完发。

　　“非常有必要。”晶合公司工会工作人员王旭苹解释，公司位于工业园区，职工数量多，周边商圈较少，职工去市场上的理发店往往要花大量时间排队。

　　为此，晶合公司工会决定在公司内部打造一家便民理发店江南体育官方网站。不过，这件事做起来并不简单。

　　市场上，一个“总监”级别的理发师，理一次发需要七八十元。如何让职工20元就能享受“总监”的服务呢？

　　为了说服理发师，王旭苹帮他们算账：“我们这里的人数多，一天下来，总收入也不少。只要过来，我们还管饭……”

　　“一开始我们在微信群里发通知，大家接龙预约剪发，全凭人工叫号。”王旭苹说，为让职工更方便，也为了让理发师更高效，晶合公司工会决定在晶合工会智慧平台中增设理发预约系统。

　　要想系统发挥作用，还需要解决一些基础性问题。每天接待多少人数合适？多长时间剪完效率最高？有人预约又取消了怎么办？理发如何与各部门人员工作休息时间匹配……

　　“没什么捷径，只能去理发店现场记录分析。”在最初的“磨合”期，王旭苹天天陪着理发师加班加点，最终根据职工来理发的现实情况，制订相关数据，完善预约系统，使得每天剪发人数和理发师的工作效率始终处于平衡状态。

　　就这样，在智慧平台与“人工干预”的共同努力下，职工们的“理发烦心事”解决了。

　　为解决停车难，2021年5月，晶合工会智慧平台上线了顺风拼车系统，鼓励职工拼车出行。两年半时间里，这套系统累计注册人数已超3800人，成功实现拼单8.5万多次。

　　上线拼车的软件系统不难，但如何让大家对拼车有积极性呢？王旭苹告诉记者，公司工会在制度设计上提出，车主每带一个人，就能获得50积分。“只要20积分就可以去理发店免费理一次发，这对职工们来说还是有一定吸引力的。”

　　这样一来，既解决了职工的出行和停车问题，还有利于环保。积分还能兑换加油券、书籍等用品，拼车自然受职工欢迎。

　　在晶合工会智慧平台上，还有一个板块专属于社团。公司15个社团的人数、排名、活动开展情况一目了然，社团“活跃度”也由高到低形成榜单。

　　晶合公司工会主席方华介绍，借助工会智慧平台来管理社团，实际上是希望倒逼社团更好地开展活动，也是为了鼓励社团组织带动职工“放开玩”。

　　“所有社团每半年一评选，每月度一考评，前三名的社团分别会获得3000元、2000元、1000元的经费奖励。”方华说，工会根据新增人数、经费使用与预算平衡度、每月月度考评积分、区市省级比赛加分几大项进行评选。

　　据了解，2023年以来，公司15个社团依托工会智慧平台简洁高效的管理，已举办活动510余场，社团人数突破1200余人，活动打卡率超8800人次，总活动时长达到2550小时。

　　“工会智慧平台已成为职工们另一个‘朋友圈’，大家都会在这里面‘晒’自己参加的活动。”方华说。

　　在晶合公司，从职工生活息息相关的小事，到工会组织建设管理的大事，都浓缩在一个“触手可及”的智慧平台上。

　　2017年，晶合工会成立。身为一家科技型企业的工会组织，身怀着“科技”基因，也秉承着“创新”的理想。

　　这一点与合肥新站高新区总工会的想法不谋而合。晶合公司位于安徽省合肥新站高新区，在区总工会的支持下，晶合工会在2019年底推出了智慧服务平台，实现高效、便捷和个性化服务。

　　合肥新站高新区总工会主席季红军表示，为鼓励创新、支持创新，近年来，新站高新区总工会面向社区、企业等基层工会，开展“特色工会”项目申报工作。

　　晶合工会智慧平台上的“顺风车”和“预约剪发”两个项目，就是在此背景下完成的。两个项目都作为“特色工会”项目获得了区总工会20余万元经费补助。

　　同样受益的企业不止一家，区内合肥京东方显示技术有限公司的“京东方合肥职工之家”特色项目、合肥维信诺科技有限公司的“畅‘V’来职工之家”特色项目、合肥国轩高科动力能源有限公司的职工特色乐队项目、合肥颀材科技有限公司的“颀芯聚力”特色工会活动中心建设项目、合肥清溢光电有限公司的“和谐家园工会”特色项目等，都获得了区总工会的支持和补助。

　　“我们鼓励企业工会结合企业自身特点，创新开展特色工会工作。”季红军表示，近年来，新站高新区总共支持“特色工会”申报项目30余项，拨付补助经费近400万元。

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